인사제도

평가 및 보상

연간 2회 개인, 부서별 역량평가와 성과평가를 진행하고 있으며 그 결과에 따라 합리적이고 차별화된 보상을 제공합니다.

직급 및 고과체계

사원–대리–과장-차장-부장-선임부장 직급체계를 기반으로 하나 특별승진제도를 통해 개인역량, 실적, 회사에 대한 기여, 인성 등 다면평가결과가 우수한 인력의 성장을 지원합니다.